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■ライバルと差を付ける求人応募の方法

応募とは転職するにあたって、企業とコンタクトをとる第一歩です。
つまり、初めて会う人と挨拶をすると思いますが、それと同じことです。
また、応募には、1社ずつ応募し選考結果を待ってから次へという単一応募の方法と
同時に複数社応募する複数応募の方法があります。
1社に焦点を定めて全力でアタックすると採用率も高くなりますが、逆に不採用が続くと
失業期間が長期になるリスクが出てきます。
特に退職後に転職活動をする場合には経済的リスク・金銭的リスクが大きいので
求人情報を出できるだけ多く集め複数応募の方法をとる事をお勧めします。

複数応募には、面接を重ねることによって企業を客観的に見る事ができるメリットがあり
面接も慣れて来て、面接時に質問をされたりする時の回答など慣れる事によって完成度の
高い回答が出来ることもメリットと言えます。
また、数社から内定を頂けば、自分によりあった企業を選ぶこともできます。

注意しなければならないのは、多くの情報を抱えすぎることによって起こる混乱です。
求人広告・提出書類・企業からの通知の管理をしっかり行い、スケジュールもしっかり
把握が必要になってきます。

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